企業の両立支援への取り組み

企業の両立支援への取り組み

企業の両立支援に対する取り組み状況について記載してます。育児休業・休暇制度や勤務時間の柔軟化や仕事量などの調製について国の発表も取り上げています。職場のホワイト化で人材不足問題に取り組む福岡市の社会保険労務士事務所です。仕事のコンセプトは『感動経営』の実現。採用のミスマッチを減らしたい、パワハラ・セクハラ・メンタルヘルスの対策をしたい、モチベーションがあがるチームビルディングをしたいといったご相談を受け付けております。人が幸せになる職場を目指す人事労務管理と職場環境改善のコンサルティングオフィスです。

企業の両立支援に対する取り組みについて

両立支援の取り組みの実施状況 (中小企業白書2009)

 

A:制度が整っており実際に利用
B:制度は整ってないが柔軟に対応

 

○育児休業・休暇制度
 A:22.9% B:28.2%

 

○勤務時間の柔軟化
 A:6.9% B:40.9%

 

○仕事量などの調製
 A:4.7% B:54.2%

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